| 学习实践科学发展观活动分析检查报告 |
|
| 2009-07-10 15:08 文章来源：双牌县商务局 |
| 文章类型：原创 内容分类：调研 |
依照县委深入学习实践科学发展观活动领导小组的安排，双牌县商务局在巩固和扩大学习调研阶段成果的基础上，从5月上旬开始组织第二阶段的学习活动，通过向党员群众发放调查问卷，班子成员之间谈心通气和对中层干部个别访谈等形式，我局领导班子成员在听取反馈征询意见的基础上，本月26日组织召开了局领导班子专题民主生活会，班子成员紧密围绕着“践行科学发展，推进商务工作”这一主题，对照党员群众提出的意见，联系思想和工作实际，对我局在贯彻落实科学发展观方面，在群众反映强烈的热点问题方面，在党性、党风、党纪方面，在制约和影响商务工作发展等方面存在的突出问题进行了认真的检查，深刻分析原因，开展了积极的批评和自我批评，并结合县委、县政府今年工作重点,统一思想，提出了今后工作的思路和奋斗目标。现就查找出来的主要问题和原因进行归纳，并提出今后整改的方向和措施：
一、存在的主要问题
（一）系统地学习,挤出时间学习不够。一是被动学习多，主动学习、深入研究相对较少。上级安排组织的学习活动一般都能按要求认真完成，但主动深入地进行学习研究不够，缺乏自觉性和主动性。二是学习活动还抓得不够紧、不够严，没有按照县委学习实践活动领导小组的要求经常集中性的组织理论学习，造成学习的内容不系统、不全面、不广泛、不深刻。其原因是认识不够，没有充分理解，总认为科学发展观理论知识是务虚的，理论学习蜻蜓点水，总认为大概了解就可以了，缺乏深入地系统地学习研究。
（二）解放思想,更新观念不够。班子成员的思想还不够解放，对于为什么要解放思想，怎样解放思想，还存在认识上的守旧和行动上的胆怯，存在各种顾虑和杂念，不敢大胆地闯、大胆地冒、大胆地试。因此，在工作中面临的新形势、新任务认识不清，对商务工作出现的新情况、新问题缺乏深层次思考，拿不出切实可行的应对措施。对上级指示精神和文件学习不深刻，理解不深透，贯彻不深入，往往只满足于集体学、会上讲，在实践中创造性地运用不够,科学系统地把握不够。
（三）落实工作措施，创新工作机制不够。一是一些难点问题缺乏有效的管理机制和解决问题的方法。二是整体工作缺乏有效的管理机制、重安排、轻管理。三是决策不科学，提出问题多，实干成效少。四是发挥主观能动性差，工作方法缺少有效的措施，结果是汇报问题多，提出解决问题的方法建议少。
（四）班子的建设，执政能力和水平有待进一步提高。班子建设工作还比较薄弱，其主要表现：一是班子成员之间交心通气少。二是少数班子成员工作指导水平不高，工作态度缺乏主动性，工作方法缺乏创新性，指导方法缺乏科学性，工作上还存在被动和应付的情况。三是在实际工作中手段方法不多。特别是碰到新情况、新矛盾、新问题和极其复杂的问题时方法手段不多。
（五）党风廉政建设和反腐倡廉教育有待进一步加强。总体上，在加强党风建设、反腐倡廉方面做了很多经常性的工作，进行了必要的学习，开展了批评和自我批评的教育。但极个别同志认为商务部门是“清水衙门”，没有腐败可反，我们也没有条件搞腐败，存在一些认识上的偏差和误会。事实上，党风廉政建设是一项长期的工作，是我们党保持纯洁，立于不败之地的重要保证，我们必须持之以恒，始终警钟长鸣。
二、存在问题的原因分析
我局存在上述问题的原因，除有国家体制机制建设不全和工作职能交叉过大等客观因素影响之外，主要是班子成员的主观原因所造成，其主要表现有如下几个方面：
（一）执政意识差，工作责任心不强。
我们班子成员的执政意识逐步淡化了，认识不到一名党员的责任和义务，认识不到我们是地方政府的组成部门，是县委、县政府的喉舌和手脚，是广大人民群众最先看到代表党的形象的群体。因此，在实际的工作中缺乏一种政治的自觉性和时代的紧迫感，缺乏促进社会进步，推动社会发展的工作责任感。
（二）理论学习不足，工作方法不多，思路不开阔。
班子成员对加强理论学习的重要性认识不足，用中央、省、市、县精神统领全局工作的意识不强。近几年来，班子成员静下心来认真学习党的基本理论知识和研究党的政策、方针、路线不多，运用科学发展观解决工作中具体问题的水平不高，造成了日常工作中常规性动作多，创新思维不够，只争朝夕的工作精神不足。
（三）领导班子总揽全局、协调各方、调动各方面积极性的能力不高，自身素质有时还不能完全适应新的形势发展要求。
由于领导班子成员平常缺少学习，缺少主观能动、开拓创新的精神，考虑问题往往站在自己分管的工作层面上做工作，不结合形势的发展和站在全局的角度上考虑，结果有些工作无法开展下去，有些问题解决不了，有些问题虽然解决了但又出现其他新的问题。
（四）面上工作多，深入基层钻研问题少，把握事物发展的内在规律不够。
忙于表面工作，忙于具体的事务多，这是我局班子成员较大的弱点，而真正深入基层,去发现问题,找出问题,解决问题做得不够,这样就造成了做表面工作多，真正取得实效工作做得少。
（五）班子建设有待提高，科学决策机制不健全。
班子建设还缺少有效的机制，如在一些工作决策上有时班长比较武断，其他成员又比较依赖班长，长期形成了上面布置什么干什么，班长说什么就做什么，没有一套科学的决策程序和机制，影响了整体工作的发展，故也存在了较多的问题。
三、今后整改的方向和措施
针对上述查找的主要问题，通过召开民主生活会，充分分析原因，开展批评与自我批评大家决心通过这次学习活动以科学发展观统领商务工作，切切实实地为我县经济发展，贡献我们的一份力量。
（一）加强理论学习，提高班子整体素质。
坚持每月班子成员最少集中学习一次，坚持用科学理论不断拓宽视野。坚持每月班子成员之间思想交流一次，不断增强大局意识和创新意识。树立起一种勇往直前，战无不胜的拼搏精神，建立一支团结高效，勇于负责，会做工作的班子队伍。
（二）完善制度，加强督查。 不断完善各种工作和管理制度，创新工作机制，推动各项工作的快速发展。
（三）加强干部队伍建设，提高科学发展能力。
一是加大干部知识业务培训，创造优良学习环境，尽可能使每个干部每年至少有一至二次参加商务知识培训的机会，从而不断提高局全体干部的整体素质；二是科学合理安排工作岗位，最大优化地发挥全体干部的主观能动作用，充分调动他们的工作积极性；三是建章立制，运用经济手段，加大奖惩力度，充分体现能人多用、能人多得、能人多待的用人机制；四是加强党风建设，提高惩治腐败的力度。
|
北京时间:
